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公司的研发机构"同济大学建筑物移位技术研究中心"东阳人才网是我国第一个专门从事建筑物移位技术研究的学术机构.公司是中国工程建设标准化协会《建筑物移位纠倾增层改造技术规范》编制单位之一,是中国老教授协会土木建筑(含改造处理)专业委员会的团体会员,拥有建筑物整体移位和古树整体迁移等方面的多项专利。

城市导报系列报道之高企巡礼之十一

发布者:   发布日期:2015-07-06

高新技术企业巡礼之十一

天演移位:科研创新与企业文化创新相得益彰

随着知识经济时代的到来,人才战略已成为科技企业最为重要的资源之一。“天演移位”作为一家高新技术企业,公司领导深知:当企业发展到一定阶段,必须依靠创新企业文化来驱动;在“天演移位”,人才观始终是企业文化建设的核心,也是科研创新的核心,这两者是有机的统一,是科技企业不断取得进步与发展的两个轮子。

因此,长期以来“天演移位”不断增强有利于吸引与留住科技创新人才的企业文化建设,具体体现为“企业家精神”、“主人翁意识”、“营造创新环境”、“建立并完善多元激励机制”等四个方面。

一是“企业家精神”是企业不断取得进步和发展的精神支柱,决定了企业文化建设的个性与方向。董事长蓝戊己是教授级高级工程师、同济大学建筑物移位研究中心副主任,具有丰富的领导和管理经验,勇于改革创新,善于调动科研人员的积极性,真抓实干,具有挑战性思维,视企业声誉为生命,具备企业家讲诚信、敢担当、有强烈责任感的素质要求。

二是“主人翁意识”是企业奋斗进取、获得成功的宝贵精神财富。通过不断提升员工的参与性,及时准确地对员工提出的各种建议作出反馈,使员工处处感受到一种使命感、归属感;将企业的发展与个人价值实现相结合;尊重每个员工实现自我价值的意愿,为员工提供自我成长的发展空间;将培养教育和提高职业技能作为企业可持续发展的重要投资。积极打造员工是企业主人翁的氛围,让员工意识到企业的兴旺与发达同自己的奋斗与付出紧密维系在一起,“一损俱损一荣俱荣”。

三是“营造创新环境”激发科研人员创造性和竞争能力。企业的进步与发展,说到底还是人才因素起着决定性的作用。“天演移位”最早成立了专门的研发设计部,与同济大学结构工程防灾研究所、上海江欢成建筑设计有限公司联合组建了国内首家同济大学建筑物移位技术研究中心,具备了良好的创新硬环境;其次,在创新软环境建设方面,积极倡导挑战性思维,激励科研人员针对施工现状提出质疑,激发他们的创造性思维,敢于挑战技术难题;对于各类创新成果予以物质和荣誉奖励,注重吸引优秀人才,增强企业竞争能力。

四是“建立并完善多元激励机制”,坚持“重人才、重贡献、重个人价值”的原则。通过企业自主创新激励机制的建立,将技术创新主体由企业深化到人才价值的体现,从而保证了技术创新由动机转化为行为,技术创新也由此形成公司、部门到个体的三级传递系统;再通过以市场和功绩为价值分配,采取多种手段激励科技原创人员,主要表现为个人收入与工作表现和业绩成果直接挂钩,创造发明所产生效益按利润的1.5%予以奖励;技术革新第一年按增加利润的10%、第二年8%、第三年5%给予奖励;合理化建议采纳后确实取得实效的给予适当的一次性奖励;注重员工职业生涯发展,推行高素质人才战略,多渠道实施人才培养,定期选送优秀人才到重点院校、科研院所进修,选拔优秀人才进入企业中、高层管理岗位;依据员工贡献给予相应比例持股,建立员工与企业利益共同体。

除此以外,“天演移位”在十多年的创业历程中,着力树立诚信理念,建立诚信体系,不断推进企业诚信建设,把职业道德建设纳入企业文化建设之中,合同履约率均为100%,多年来连续被评为“上海市守合同重信用”企业,去年又被国家工商总局认定为“重合同守信用企业”,社会信用声誉鹊起,企业品牌的含金量更加增值。

本报记者朱德强

 

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